2016年第一季度，公司黨委相繼出臺了《基層服務(wù)型黨組織建設(shè)實施方案》、《關(guān)于明確基層專兼職黨群工作人員待遇的暫行辦法》，依托“雙爭雙創(chuàng)”活動，以“規(guī)范化流程、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、信息化手段”為抓手，力爭達到領(lǐng)導(dǎo)班子好、骨干隊伍好、服務(wù)場所好、服務(wù)載體好、服務(wù)機制好、服務(wù)業(yè)績好的“六好”目標(biāo)。
認真自查找準(zhǔn)癥結(jié)，理清脈絡(luò)搭好框架
公司黨委緊抓“黨組織”、“黨群工作人員”、“黨員”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將工作重心切實放在夯實黨建基礎(chǔ)工作上。對公司所屬的56個基層黨組織進行全面排查梳理，理順組織結(jié)構(gòu)，按照有利工作的原則，調(diào)整充實現(xiàn)有黨支部，保證組織全覆蓋。另一方面，對現(xiàn)有黨員組織關(guān)系全面排查，實行“一卡一表”登記，對黨員檔案材料缺失、流動黨員“空掛”、黨組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)不嚴(yán)謹、失聯(lián)黨員等問題采取相應(yīng)措施加以整改。黨組織關(guān)系的梳理排查，進一步明晰了黨籍身份，增強了黨員意識，夯實了組織基礎(chǔ)，為黨委示范點的打造及“六好”目標(biāo)的實現(xiàn)起到極大的助推作用。
順勢切入對癥下藥，保障力量增添活力
公司黨委積極落實集團群團工作會精神，將黨的工作重心放在基層。但對于公司近500名在崗黨員這樣一個龐大而分散的群體，各項黨建工作開展得是否不走樣，高素質(zhì)高積極性的工作隊伍是關(guān)鍵。經(jīng)過近三個月的醞釀、調(diào)研，公司黨委打破原有工作機制，出臺了《關(guān)于明確基層專兼職黨群工作者待遇的暫行辦法》，除給予原有黨群工作人員津貼外，在項目部還增設(shè)了兼職黨群工作干事，同時對專/兼職黨支部書記、黨群干事的設(shè)立條件、工作職責(zé)、津貼待遇、考核評價等事項做了明文規(guī)定，此暫行辦法的貫徹執(zhí)行為推進基層服務(wù)型黨組織的創(chuàng)建奠定了堅實的組織保障。
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