為貫徹落實國企改革三年行動方案，深化干部人事制度改革，以市場化用人為導(dǎo)向，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，4月1日，公司部分中層管理人員公開選聘工作在14樓會議室拉開序幕。
公司高度重視此次競聘工作，制定了相關(guān)競聘實施方案，對6個競聘崗位的職責(zé)和任職資格作了詳細(xì)規(guī)定，并按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、面試等程序進(jìn)行。為保證競聘工作公平、公正、公開，公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考評小組，在紀(jì)委監(jiān)督下開展工作。
在面試現(xiàn)場，競聘者們逐一登臺演講，通過演講向評委們展示了個人職業(yè)素養(yǎng)、競爭優(yōu)勢和對競聘崗位的近遠(yuǎn)景謀劃，演講內(nèi)容豐富、見解獨到、各有特點。
演講結(jié)束后，由評委小組進(jìn)行提問，競聘人現(xiàn)場回答問題，評委根據(jù)競聘者的演講、現(xiàn)場答題等情況為競聘人打分。綜合考察了競聘人員語言表達(dá)、領(lǐng)悟反應(yīng)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。
下一步，公司將繼續(xù)貫徹落實集團(tuán)關(guān)于國企三年改革行動部署，持續(xù)深化內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步暢通用人渠道，逐步形成競爭上崗的選人、用人機(jī)制，不斷提高員工的競爭意識，促進(jìn)崗位間的合理交流，形成一套發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、凝聚人才、激勵人才的有效機(jī)制，為實現(xiàn)“雙百億六建”和“三個10%”的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的高素質(zhì)人才隊伍支撐。
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